一年一度的暑期招生旺季即将来临，不少教育培训机构都摩拳擦掌、跃跃欲试，纷纷在广告和市场推广方面加大投资，试图用铺天盖地的广告赢得学生和家长的青睐。然而，沪上著名教育机构昂立教育却逆市而行，大幅削减在各大媒体的广告投入，让业内人士颇为不解。近日，笔者就此问题特别深入昂立教育集团总部，采访了相关人士，了解沪上领军培训机构昂立教育的各个业务板块，探究昂立教育目前在做什么。

问：暑期招生旺季马上就要到来了，据我所知，你们的同行都在加大广告投入，而你们却逆市而行，削减投入，很多人都看不懂，能告诉我们这其中的秘密吗？

昂立教育：暑期招生旺季，每个教育培训机构都想分得一块大蛋糕。我们在教育培训行业深耕了二十年，诚然也知道暑期招生对我们的重要性。然而，现在的市场环境已经不是十年前、五年前甚至两年前。现在的学生家长70后、80后居多，他们深受网络时代的影响。每当他们要选择一件新的产品，他们习惯于看网络测评、听好友意见，“口碑”成为他们选择新产品的主要标准。教育培训行业也不例外，昂立教育作为沪上老牌教育培训机构，在业界和消费群体中具有良好的口碑和品牌影响力。我们的老生介绍新生率占我们新生来源的很大一部分。

其实，我们并没有削减市场投入，只是将这部分预算放在了最需要投入的地方，比如教学质量控制、师资队伍建设、服务质量提升、员工培训等。

问：昂立教育是如何做好教学质量控制和师资队伍建设的？

昂立教育发展至今，始终坚信“教学质量是昂立教育可持续发展的根本”，无论如何，我们从未放松对教学质量的重视。很早以前，昂立便设立了一套由学生评分的评价系统，教师的教学好坏由学生评分决定。

另外，昂立教育在选拔教师的时候，始终坚持“宁缺毋滥”的原则。昂立在教师选拔方面，标准极为严格苛刻。首先要从海量的简历库筛选符合标准的候选人，然后通过初选面试考察应聘者的表达能力，在通过试讲环节，考察应聘者的应变能力和授课技巧。

这么多年来，昂立教育一直给年轻教师们提供很大的发展空间。通过下达教研任务，推动年轻教师潜心钻研于教研工作。不管培训市场如何变化，昂立教育的教研工作始终紧跟市场需求，昂立英语、昂立中学生、昂立托福雅思、昂立幼儿园、昂立智立方中学生一对一、昂立出国留学、昂立少儿等众多项目都公开出版了自己的教材，内部编写教材更是不计其数，这些教研成果最终推动了昂立教育的蓬勃发展。

5月16日，2013新浪中小学课外教育五星金牌教师华东赛区的海选活动在纽宾凯国际酒店顺利举行，昂立教育少儿事业部也派出了十多位优秀的青年英语教师参与了此次海选活动，他们有的温婉、有的激扬、有的亲和、有的幽默、有的机智……但作为一名教师，他们有着共同的特点，那就是热爱英语教学、更热爱孩子。昂立少儿教师们无论外形气质、语言素养、教学理念、还是设计思路、教学方法、媒体资源以及控堂能力，都受到了在场评委积极中肯的评价。他们用实际行动展示了昂立少儿英语教师的教研实力和师资力量，令人鼓舞。

昂立教育秉承以人为本的理念，注重教师学科专业素养、学科教学素养、课堂实施素养、教学研究素养，在培训和教研活动中一贯坚持将教学理念、课程解读、教材分析和教法研究统整于一体，多年如一日使昂立教育拥有了一支高素质、高水准的近800人的专业教师队伍。因为教师是我们的核心竞争力，教师与学生的共同发展是我们昂立教育的追求。